Merancang dan Menggunakan Anda Sendiri Team Building Latihan dan Aktivitas

Jika Anda telah mencatat bahwa karyawan Anda mengambil lebih dari hari, atau mereka kurang tertarik pada tugas di tangan, ini bisa menjadi tanda bahwa budaya kerja Anda memburuk. Tim latihan bangunan dan kegiatan membiarkan staf dan manajemen bersantai dan bersosialisasi secara bebas tanpa khawatir tentang hierarki.

Team building adalah proses untuk membantu sekelompok orang untuk bekerja sebagai satu unit, di mana anggota bisa dihargai, dihormati dan melalui ini mereka bekerja menuju seperangkat tujuan. Sebagian besar kegiatan tersebut dapat ditangani oleh Anda atau tim manajemen Anda, dan latihan lebih intens harus ditangani oleh pihak ketiga.

Langkah pertama dalam memilih pendekatan penilaian tim yang tepat untuk tim Anda dimulai dengan Anda menganalisis alasan untuk memulai hari team building. Periksa anggaran Anda dan berapa banyak biaya Anda untuk membawa tim Anda bersama-sama.

Profesional percaya bahwa kegiatan penilaian bahwa semua tim tidak hanya harus fokus pada menyenangkan, tapi menyenangkan adalah bentuk populer dari penyesuaian tim. Di sisi lain biaya seluruh proses, kegiatan petualangan berbasis atau eksperimental untuk tim Anda dapat menyakiti anggaran Anda, tetapi fokus pada memperkuat beberapa atribut seperti membangun hubungan, kerjasama dan kepercayaan. Jangan lupa untuk membantu karyawan untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan mereka yang dapat ditemukan dalam strategi dilakukan di kantor. Hal yang baik tentang percobaan latihan team building adalah bahwa jika mereka dilakukan dalam lingkungan yang netral, mereka berubah menjadi menyenangkan.

Setelah merancang dan menggunakan sendiri latihan penyesuaian tim Anda dan kegiatan, bagaimana Anda akan tahu mereka efektif? Sebagai permulaan, mencari tahu apakah alasan yang mendorong Anda untuk memulai membangun tim telah terpenuhi. Kemudian, sebelum penilaian tim, meminta semua orang untuk mengisi survei penilaian tim. Periksa rencana perbaikan yang telah dibuat oleh tim selama proses tersebut, akhirnya, mencari tahu apakah perubahan telah dimasukkan ke dalam tempat dan apa yang telah dampaknya. Jika anggota tim berada dalam serikat untuk mengubah cara tim beroperasi, meminta mereka untuk menyatakan pada sejauh mana mereka telah menempatkan perubahan ini dan hasil.

Aktivitas dan olahraga adalah cara yang baik untuk memberikan penghargaan staf Anda untuk usaha mereka di tempat kerja dan menunjukkan komitmen Anda kepada mereka melalui penggunaan metode eksperimental. Kegiatan ini dan latihan dapat sangat bermanfaat dalam membantu karyawan Anda untuk menemukan kekuatan mereka, kelemahan dan area yang perlu perbaikan, hanya dengan duduk di ruang rapat dan memiliki percakapan yang konstruktif dan bermakna.